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各地纷纭加大招才力度,个别省分堕入“招不来留不住”的尴尬

2018-11-07 10:31:00
各地纷纷加大招才力度,个别省份堕入“招不来留不住”的尴尬 上门去招人、租房有补贴、落户开绿灯、创业有支持,随着新年和求职旺季的到来,各个城市纷纷推出诱惑力十足的招才计划,“抢才大战”渐入白热化。

近日,记者赴多地调研发现,很多城市能够在招才的同时,做好人材规划和配套工作,为人才发挥作用提供良好的软环境,但仍有个别省分因规划难以落实、工作力度不够,陷入了“招不来留不住”的为难境地。

招才 点赞:设招才局、做专项计划,多地抢才构筑金字塔 反思:体制不活、批手续拖半年,个别地区引才不力 “2017年前三个季度,留汉大学生人数已经超过20.5万人,是去年的两倍;落户人数13万人,较2016年增长了6倍!”拿到统计数据,湖北武汉市招才局调和推进部部长石柏林长舒了一口气,去年18万大学生留汉的目标提前逾额完成。

大学生留汉是武汉人材战略的一部分。

2017年4月,武汉成立招才局,实行“虚拟机构、实体运行”,与市委人才工作领导小组办公室合署办公。

将招才引智作为“一把手工程”推进,创造性地提出“大学+”发展模式,强势加入全国各大城市的“抢才大战”。

“我们把全市的人才项目、人才资金、人才政策都整合在一起,打造了一个真正的人材之家。

”武汉市招才局招才引智工作部部长王凤介绍。

在武汉构筑的人才“金字塔”中,百万大学生是“塔基”部分,同属“塔基”的还有分布在各个行业的工匠。

三项资智聚汉工程则强化“塔身”,力争每年引进200名海外高层次人才,举行各个高校校友资智回汉专场会。

为做高做精“塔尖”,武汉推出“城市合伙人”计划,力争每一年少引进两名诺贝尔奖得主、20名外籍外地院士和一批商界。

福建厦门市也推出重磅纳贤计划。

近年来,先后实施“双百计划”“海纳百川”人才政策体系等政策,引进海外高层次人才和各产业急需紧缺人才超过6000人。

“人才‘金字塔’的顶端领军型人才有了,我们更加重视底部支持人才。

”厦门市委组织部人才工作局副局长卢寿荣介绍。

2017年下半年以来,厦门市组织、人社等部门分别组织生物医药、软件信息、集成电路等企业前往北京、上海等高校云集城市“招贤纳士”,累计达成就业意向近2000人次。

与东部和中部不同,日前,记者从西北某省一次会议上获悉,当地每万人拥有科技人员15.7人,远低于全国平均水平,近十年流出的高级职称人才超千人,而引进却不足百人。

据有关部门负责人介绍,体制机制不活和流动不畅阻碍了人材的引进,有的主管部门下个计划、批个手续一拖就是半年

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